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       2月7日，重慶新西亞鋁業集團第六屆二次職工（會員）代表大會暨2025年度工作總結表彰大會隆重召開。本次大會以“搶抓新機遇，構筑新高地，贏戰開局年”為主題，全面開啟新西亞“四五”規劃新征程。集團公司領導、各事業部負責人及職工代表齊聚一堂，總結過往得失，表彰先進典型，擘畫未來藍圖，號召全體新西亞人在接續奮斗中再立新功。

回首2025：逆勢突圍，量質齊升交出亮眼答卷

       大會在莊嚴的《新西亞之歌》聲中拉開帷幕。會上，集團公司職能中心負責人曹健作了題為《乘勢而上開新局，博浪遠望立潮頭》的2025年度工作報告。

       報告指出，過去的一年，面對風高浪急的外部環境與激烈的市場競爭，集團上下堅持“穩中求進、以進促穩”，交出了一份穩健而亮眼的成績單。旗下各子公司協同并進，主要經營指標實現大幅躍升，構建起多點支撐、全域增長的良性格局；同時，集團在行業影響力、黨建引領及社會責任履行等方面均獲權威認可，軟實力與硬實力同步增強。

       在肯定成績的同時，報告也深刻剖析了當前面臨的“產能瓶頸、人才斷層、盈利承壓、管理閉環不足”等痛點與挑戰。曹健強調，全體同仁必須保持清醒頭腦，堅持問題導向，刀刃向內，為2026年的高質量發展掃清障礙。

展望2026：堅韌向上，九大變革重塑發展格局

       針對新一年的征程，集團總經理劉斌發表了題為《堅韌中向上，奮斗中合作——為難而正確的事業，在變革中再出發》的重要講話，對2026年經營工作規劃進行了深度解析。

       劉斌指出，在百年未有之大變局下，“唯實、堅韌、合作、變革、奮斗、發展”十二字箴言是新西亞破局的生存法則。他強調，2026年是集團“四五”規劃的開局之年，必須錨定目標，以結果為導向，誓保存量穩固、增量突破。

       為確保戰略落地，劉斌提出了“九大維度變革與重構”的破局之道：從戰略層面的頂層設計，到經營層面的五大開源；從管理層面的苦練內功，到組織層面的效能重塑。特別是他提出的全力推動落實“三個一”工程，為集團“再造一個新西亞”指明了具體路徑。他號召全體員工回歸本質、腳踏實地，在變革中重塑，在合作中共贏，為實現“為難而正確”的事業而奮斗。

榜樣引領：嘉獎先進，凝聚家園文化磅礴力量

       大會對2025年度涌現出的先進集體和個人進行了隆重表彰。宣讀了《關于表彰2025年度先進集體及先進個人的決定》，并向卓越團隊獎、優秀班組獎、新西亞十大感動人物、勞動模范及各類標兵獲得者頒發了榮譽獎項。

       集團現場發放了安全獎與孝養基金，將企業的關懷落到實處。

       隨后，財務管理部宋玉芳、鋁裝飾生產運營部彭繼雄、鋁裝飾事業部鄧明冬等六位獲獎代表先后上臺發言。他們結合自身崗位，分享了攻堅克難的心路歷程與忠誠奉獻的感人故事，生動詮釋了新西亞人“堅韌、忠勇、激情、團隊、爭先、奮斗”的精神內核，引發全場強烈共鳴。

共譜新篇：簽署軍令狀，全面開啟四五規劃新征程

       大會期間，還宣讀了《關于2026年組織架構設置的通知》及第一批人事任命決定，進一步優化了管理效能。

       各事業部負責人鄭重簽署了《2026年經營（管理）目標責任書》，立下軍令狀，吹響了沖鋒號。

       會議最后進行了總結。本次大會既是一次回顧過去、表彰先進的總結會，更是一次展望未來、鼓舞斗志的動員會。藍圖繪就，正當揚帆破浪；重任在肩，更須策馬加鞭。

       2026年，全體新西亞人將以此次大會為契機，將“堅韌向上”作為精神底色，將“變革奮斗”作為行動自覺，統一思想、凝聚共識，為全面完成年度目標任務，為實現“四五”規劃宏偉藍圖而不懈奮斗！